Chercher un emploi procède de la même démarche que le lancement d'une offre de services sur un marché, c'est une démarche marketing qui consiste à offrir ses compétences sur un marché particulier celui de l'emploi. La méthode de Manuelle Malot, Directeur Carrières et Prospective à l'EDHEC.
A l'instar du lancement d'un produit ou d'un
service sur un marché vous devez passer par toutes les étapes en suivant
un ordre précis. Inutile de foncer tête baissée dans la rédaction d'un
CV et de lettres de motivation: on ne rédige pas la plaquette de
communication d'une entreprise avant l'étude de marché et l'élaboration
de la meilleure offre...
Les cinq étapes de votre démarche seront donc :
L'étude précise du marché de l'emploi va vous permettre de cibler vos candidatures et de préparer vos entretiens. N'oubliez pas comme tout marché, celui de l'emploi se régule et répond aux mêmes lois d'équilibre de demande et d'offre...
Documentez-vous sur l'environnement professionnel que vous avez identifié. Vous prendrez conscience de ce que vous pouvez apporter au marché au fur et à mesure que votre vision de l'environnement se précisera.
Prenez le pouls du marché : consultez les sites emploi, l'APEC, le service carrière de votre établissement, les annuaires de recrutement, les revues spécialisées...
Consultez les petites annonces: même si elles concernent plus souvent les diplômés expérimentés, elles vous permettront de comprendre les tendances clé de votre métier et secteur d'activité et d'anticiper votre évolution de carrière : bref de jouer un coup d'avance.
Participez à des salons professionnels, spécialisés, de recrutement, des forums d'école...
Explorez les perspectives internationales :
Vous offrez un service, il s'agit d'en définir les caractéristiques et surtout les atouts. C'est la première étape du fameux projet professionnel...phase trop souvent négligée et qui est simplement de savoir qui vous êtes et ce que vous voulez faire.
Indiquez vos " savoirs " : votre cursus de formation, votre niveau en langues et en informatique.
Précisez vos " savoirs faire " : vos expériences y compris vos responsabilités associatives.
Déterminez vos " savoirs être " : vos centres d'intérêt, vos activités sociales, sportives, culturelles et vos séjours à l'étranger.
Faites le bilan de vos compétences mais explorez aussi vos motivations professionnelles : Grande ou petite entreprise, poste opérationnel ou fonctionnel, à l'étranger ou en France, à Paris ou en province...
Explorez votre style de management et de communication.
Ce bilan doit aboutir à la formulation de votre offre.
3ème étape : la communication de votre offre. Rédiger CV, lettres et dossier de candidature
C'est la construction de votre CV, la rédaction des lettres de motivation et des dossiers de candidatures. Il s'agit ensuite de diffuser vos candidatures sur votre marché cible en différenciant bien les candidatures spontanées des réponses à annonces sans oublier de toujours recueillir les informations pertinentes de votre réseau
4èmeème étape : la promotion de votre offre. Passer les procédures de recrutement
C'est la promotion de votre candidature par la préparation et la réussite des entretiens de recrutement mais aussi des multiples nouveaux outils de recrutement développés dans les entreprises :
C'est la signature de votre contrat de travail précédé de la négociation de salaire qui requiert la même vigilance qu'un contrat commercial.
Demander à toujours rencontrer votre supérieur hiérarchique direct et quelques uns de vos collègues avant de vous décider.
Contacter vos " ex pairs " diplômés de votre établissement et embauchés dans l'entreprise, ils seront vos " experts " d'aide à la décision pour signer votre contrat
La négociation de salaire doit toujours avoir lieu avant que l'entreprise ne rédige son contrat. Ne reprenez jamais cette négociation le jour de la signature du contrat.
Abordez clairement et sans embarras la question de la rémunération. Faites préciser les périphériques de la rémunération.
Lisez attentivement et faites relire votre contrat de travail. N'hésitez pas à demander des éclaircissements à l'entreprise et des conseils à des juristes.
Les cinq étapes de votre démarche seront donc : - L'étude de marché : les secteurs, fonctions, entreprises et localisations
- L'élaboration de l'offre : le bilan de vos compétences et motivations
- La communication de l'offre : la rédaction de vos candidatures
- La promotion de l'offre : les process de recrutement
- La conclusion du marché : la signature du contrat de travail
L'étude précise du marché de l'emploi va vous permettre de cibler vos candidatures et de préparer vos entretiens. N'oubliez pas comme tout marché, celui de l'emploi se régule et répond aux mêmes lois d'équilibre de demande et d'offre...
Documentez-vous sur l'environnement professionnel que vous avez identifié. Vous prendrez conscience de ce que vous pouvez apporter au marché au fur et à mesure que votre vision de l'environnement se précisera.
Prenez le pouls du marché : consultez les sites emploi, l'APEC, le service carrière de votre établissement, les annuaires de recrutement, les revues spécialisées...
Consultez les petites annonces: même si elles concernent plus souvent les diplômés expérimentés, elles vous permettront de comprendre les tendances clé de votre métier et secteur d'activité et d'anticiper votre évolution de carrière : bref de jouer un coup d'avance.
Participez à des salons professionnels, spécialisés, de recrutement, des forums d'école...
Explorez les perspectives internationales :
- les forums internationaux de recrutement :
- les volontariats internationaux entreprises et ambassades :
- les programmes hauts potentiels
Vous offrez un service, il s'agit d'en définir les caractéristiques et surtout les atouts. C'est la première étape du fameux projet professionnel...phase trop souvent négligée et qui est simplement de savoir qui vous êtes et ce que vous voulez faire.
Indiquez vos " savoirs " : votre cursus de formation, votre niveau en langues et en informatique.
Précisez vos " savoirs faire " : vos expériences y compris vos responsabilités associatives.
Déterminez vos " savoirs être " : vos centres d'intérêt, vos activités sociales, sportives, culturelles et vos séjours à l'étranger.
Faites le bilan de vos compétences mais explorez aussi vos motivations professionnelles : Grande ou petite entreprise, poste opérationnel ou fonctionnel, à l'étranger ou en France, à Paris ou en province...
Explorez votre style de management et de communication.
Ce bilan doit aboutir à la formulation de votre offre.
3ème étape : la communication de votre offre. Rédiger CV, lettres et dossier de candidature
C'est la construction de votre CV, la rédaction des lettres de motivation et des dossiers de candidatures. Il s'agit ensuite de diffuser vos candidatures sur votre marché cible en différenciant bien les candidatures spontanées des réponses à annonces sans oublier de toujours recueillir les informations pertinentes de votre réseau
4èmeème étape : la promotion de votre offre. Passer les procédures de recrutement
C'est la promotion de votre candidature par la préparation et la réussite des entretiens de recrutement mais aussi des multiples nouveaux outils de recrutement développés dans les entreprises :
- les tests
- les assessments centres
C'est la signature de votre contrat de travail précédé de la négociation de salaire qui requiert la même vigilance qu'un contrat commercial.
Demander à toujours rencontrer votre supérieur hiérarchique direct et quelques uns de vos collègues avant de vous décider.
Contacter vos " ex pairs " diplômés de votre établissement et embauchés dans l'entreprise, ils seront vos " experts " d'aide à la décision pour signer votre contrat
La négociation de salaire doit toujours avoir lieu avant que l'entreprise ne rédige son contrat. Ne reprenez jamais cette négociation le jour de la signature du contrat.
Abordez clairement et sans embarras la question de la rémunération. Faites préciser les périphériques de la rémunération.
Lisez attentivement et faites relire votre contrat de travail. N'hésitez pas à demander des éclaircissements à l'entreprise et des conseils à des juristes.
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